Ikkevoldelig Kommunikation i virksomheder
Vi trives i en kultur, som vi kan glæde os til at komme hen til hver dag. Hvor vi føler os frie til at bidrage med ideer, og hvor vi let kan være kreative og nyskabende og trygge til at håndterer udfordrende opgave. Når vi har medindflydelse, får vi lyst til at tage medansvar, vi engagerer os og kan arbejde effektivt. Vi kan føle os opfyldte og opløftede, når vi har gjort en god indsats og været produktive. Effektivitet og trivsel går hånd i hånd. IVK Kommunikationstræning anvendes på mange arbejdspladser som et redskab til konflikthåndtering og som en proces der fremmer respekt, samarbejde, kreativitet og effektive møder.
Nogle områder jeg har arbejdet med:
- Collaborative Leadership
- Forvandling af mobning på arbejdspladsen til fredelig sameksistens
- IVK som basis for formulering af målsætning og værdigrundlag
- At forebygge og bevare egen sundhed
- Håndtering af stress og udbrændthed
- Konflikthåntering – Klæde leder og medarbejdere på, så de er godt forberedte på konflikthåndtering med kunder og leverandør
- Kommunikation og samarbejde
Struktur
Samtale og træning kan finde sted hos virksomheden eller efter aftale.
- Individuel samtale med ansat / leder:
- Om konflikt / stress / udbrændthed / ramt af sorg / personlig krise
- Relations fokuseret coaching. Se mere på coaching siden
- Træningsforløb
- Med træningsforløb kan man forvente at omsætte det lærte til praksis og integrere det i samarbejdet fremover
- Konfliktmægling med medarbejder / leder / kunde / leverandør
De overnævnte emner tilbydes også som 3 timers workshop.
Med IVK Kommunikationstræning og konflikthåndtering kan vi træne de færdigheder, vi har brug for, for at kunne indgå kreativt, produktivt og tværkulturelt i teamwork.